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寧波
勞動者在任何時候終止勞動合同的情況是什么
勞動者隨時解除勞動合同的情形是什么。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
所謂立即解除，是指勞動者在不按照約定通知用人單位的情況下，單方面解除與用人單位的勞動合同或在特殊情況下，《勞動合同法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二） 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；
勞動合同法第38條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為員工繳納社會保險費的；
如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位預(yù)付款。
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