1、 如何編寫中介員工雇傭協(xié)議

中介員工雇傭協(xié)議范本

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，以下條款由雙方簽訂并遵守。甲方指定乙方為部門。任期為年，從年月日至年月日。試用期為個(gè)月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)正就業(yè)

III。試用期工資為元/月。試用期在第一周終止的，工資為每天20元，不扣除餐費(fèi)；試用期終止超過(guò)一周的，試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，并扣除餐費(fèi)

IV，乙方工資為元/月。（在職期間的薪酬調(diào)整根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)和崗位考核成績(jī)確定；傭金按照各部門具體規(guī)定支付；獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司獎(jiǎng)勵(lì)制度支付）

v.甲方應(yīng)在每月15日向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則順延）

VI.乙方在受雇期間可享受多項(xiàng)福利（見附件一）

VII。乙方在任職期間有突出工作業(yè)績(jī)的，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任職期間，甲方根據(jù)乙方實(shí)際考勤記錄和公司考勤制度執(zhí)行考勤（加班時(shí)間以乙方部門主管加班安排記錄為準(zhǔn)）；每月全勤可獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)

IX.在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力合理調(diào)整乙方的崗位

X.乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)真履行甲方的工作職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益席<甲方每月將乙方工資的10%作為留用工資，在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月內(nèi)全額返還。在任職期間，乙方因自身原因提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方（經(jīng)理、董事、監(jiān)事應(yīng)提前三個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)），以便協(xié)商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開。否則，將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)您進(jìn)行相應(yīng)處理。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權(quán)根據(jù)制度作出相應(yīng)處罰

本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決

甲方：XXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXX

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1。簽訂單位的合法性

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)檢查企業(yè)是否已經(jīng)工商部門登記，企業(yè)登記有效期。否則，簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動(dòng)合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位平等

在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立

勞動(dòng)合同有一定期限，勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜，涉及內(nèi)容較多。以書面形式明確和明確權(quán)利和義務(wù)，這有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，它也有很好的記錄，以促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。合同的特殊性

勞動(dòng)合同的文字和句子應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、完整、易懂。它們不應(yīng)使用縮寫、替代詞或含糊的詞語(yǔ)表達(dá)。否則，在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)誤解或誤解，導(dǎo)致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，使合同糾紛難以處理

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