員工入職協(xié)議

甲方：地址：

乙方：身份證號(hào)碼地址：

，經(jīng)雙方平等協(xié)商，以下條款由雙方約定。p>

1。甲方指定乙方為部門(mén)

2。試用期為年，從年月日至年月日。試用期為個(gè)月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，成為正式員工

3。三天的無(wú)薪上崗培訓(xùn)；自簽訂雇傭協(xié)議之日起，如果您因個(gè)人原因提出在一周內(nèi)離職，您將不會(huì)獲得報(bào)酬。乙方的固定工資為基本工資元/月。（在職期間的薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和崗位考核成績(jī)確定；傭金按各部門(mén)具體規(guī)定支付。）

5。甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方工資（如工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）

7。乙方任職期間，甲方根據(jù)乙方實(shí)際考勤記錄和公司考勤制度執(zhí)行考勤（加班時(shí)間以乙方部門(mén)主管加班安排記錄為準(zhǔn)）

8。在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力合理調(diào)整乙方崗位

9。乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。在任職期間，乙方因自身原因提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前3天書(shū)面通知甲方（經(jīng)理、董事、監(jiān)事應(yīng)提前一周書(shū)面提出辭職申請(qǐng)），以便協(xié)商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開(kāi)。否則，將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)您進(jìn)行相應(yīng)處理。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權(quán)按照制度作出相應(yīng)處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續(xù)在公司工作（發(fā)現(xiàn)乙方違反國(guó)家法律，故意違反公司管理制度和規(guī)定，嚴(yán)重失職，重大失誤，工作執(zhí)行中的負(fù)面指示欺詐、泄露公司秘密……），甲方可隨時(shí)終止本協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)查乙方的經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。勞動(dòng)合同的基本特征是什么

勞動(dòng)合同是一種合同，具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是一方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議。當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，合同成立；合同是法律行為，不是違法行為。合同一旦簽訂，就具有法律約束力。除上述一般特征外，勞動(dòng)合同還有其自身的基本特征：

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方必須是具有法人資格的用人單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者

（2）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中存在管理關(guān)系，即勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為用人單位的職工，接受用人單位的管理，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容更加合法、重要，并輔以協(xié)商，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，且雙方就合同內(nèi)容沒(méi)有多少協(xié)商余地。（4）在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益，即：，勞動(dòng)合同的內(nèi)容往往不限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。例如工人死亡后幸存者的處理

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