雇傭前簽訂協(xié)議是否等同于簽訂勞動(dòng)合同

主體

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、個(gè)人、合伙企業(yè)和非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）企業(yè)等。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同副本。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利及其他事項(xiàng)第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期間勞動(dòng)報(bào)酬的提高。

第二十七條勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，第二十七條承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)在接受通知之前或與接受通知同時(shí)送達(dá)要約人

第29條受要約人在承諾期內(nèi)作出承諾，并根據(jù)正常情況能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但由于其他原因到達(dá)要約人時(shí)，承諾超過了承諾期，承諾有效，除非要約人及時(shí)通知受要約人由于承諾超過期限而不接受承諾。第三十條承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約內(nèi)容作出重大變更的，為新要約。數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式的變化，第三十一條承諾對要約內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，承諾有效，本合同的內(nèi)容應(yīng)以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)，除非要約人及時(shí)提出異議或要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何更改，以確定您提議的雇傭協(xié)議是否等同于勞動(dòng)合同，雇傭時(shí)簽訂的雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致。你必須知道，一些剛到這里來的人認(rèn)為這是一份勞動(dòng)合同。事實(shí)上，公司的人在欺騙你。你應(yīng)該小心。您可以咨詢律霸的律師