三天不簽合同合法嗎雇主在雇員受雇超過(guò)一個(gè)月后不與雇員簽訂勞動(dòng)合同是非法的。因此，三天未簽訂合同是合法的。

法律關(guān)于合同期限的規(guī)定：

一般勞動(dòng)合同限于固定期限（如一年或幾年）。事實(shí)上，勞動(dòng)法和地方法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限，只是在沒(méi)有固定期限的情況下，規(guī)定為：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類(lèi)：

1。有一個(gè)固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，最長(zhǎng)可以是幾年，超過(guò)十年，最短可以是一年或幾個(gè)月。沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，沒(méi)有約定具體終止日期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般來(lái)說(shuō)，只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到工人退休為止。有效期以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)，即完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止

不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

勞動(dòng)合同法的實(shí)施將給原有的勞動(dòng)用工制度帶來(lái)一些重大變化。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念，理順勞動(dòng)用工制度，避免不必要的糾紛。過(guò)去，企業(yè)往往不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”。根據(jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期非全日制用工最好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以免造成混亂

三天未簽訂合同的工人擔(dān)心自己的權(quán)益會(huì)受到單位的損害。在這個(gè)時(shí)候，他們可以來(lái)到律霸。com找律師尋求幫助