1、 登記

員工應認真、負責地填寫員工登記表，不得有任何欺詐和不真實信息。并提供身份證復印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費用，健康卡在離開公司一年前扣除相關費用后退還給當事人）。員工入職時需支付服裝押金（員工第一次領工資時扣除，離職時退工裝時退回，損壞時扣除相應費用）

II。試用期

員工在入職前七天選擇雙向試用期。在此期間，公司將不支付任何費用。通過試用期的員工將把7天的試用期計入當月考勤，并支付工資。工作時間和輪班安排分為客房、前臺、餐廳、商店和其他班次。參見各部門相關規(guī)定。公司提前實施排班，員工嚴格按照《排班表》執(zhí)行。因特殊原因需要調整班次或休息時，應向上級請示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進行調整。崗位變動公司有權根據工作需要并結合員工的個人表現(xiàn)對員工的崗位進行內部調整。規(guī)章制度員工應嚴格遵守考勤制度、儀容規(guī)定、衛(wèi)生標準、宿舍管理制度、獎懲制度等以公示制度為準。如有違反，將嚴格按照各項制度和規(guī)范進行處理

六、工資結算和發(fā)放

工資結算日期為每月1日至月末最后一日。每月10日統(tǒng)一發(fā)放。員工辭職

員工應在離職前30天提交書面申請，經公司批準后方可離職（最遲不超過一個月）。如果員工自動離職，公司將不支付工資。員工離職時，應完成交接工作，歸還相應項目，并填寫《離職手續(xù)》表。在下列情況下，公司有權在不支付工資的情況下終止合同。不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規(guī)章制度（曠工3天以上，偽造病假，事假清單，多次不服從安排等）

2。服務態(tài)度差，責任心不強，徇私舞弊，嚴重影響公司聲譽。依法追究刑事責任的

4。盜竊公司、客戶和同事的財產。員工補償和扣減

如果員工負責的財產（現(xiàn)金、飲料、餐具、賬戶、設施和設備等）損壞或丟失，給公司造成損失，員工必須賠償

公司的信用或貸款金額應從當月工資中扣除

IX.安全責任

1。對于員工在下班時間外出時發(fā)生的所有安全事故，公司不承擔任何責任。員工的所有違法違紀行為均為個人行為。一切都與公司無關。員工應妥善保管自己的物品。公司對因保管不善造成的損失等不安全事故不承擔任何責任。因員工在工作過程中未按規(guī)定操作而造成的安全隱患、事故或人員傷亡由當事人負責。如果給公司造成損失，公司有權要求雙方或其監(jiān)護人賠償

我已詳細閱讀了上述條款，同意并將嚴格執(zhí)行上述條款

法律效力

簽署本協(xié)議的目的是為了更好地確定雙方在制度和法律方面承擔的責任。本協(xié)議作為一份能夠明確雙方權利和義務的具有約束力的文件，對雙方（或多方）具有限制性。它可以監(jiān)督雙方信守承諾，限制不計后果的禁止反悔行為。其作用與合同的作用基本相同?？陬^協(xié)議無效；書面協(xié)議有三種形式，即合同條款、獨立協(xié)議和其他書面形式，如信函、電報、傳真和電子郵件。換句話說，他們也對自己的責任負責。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題