公司的雇傭協(xié)議是否具有法律效力

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。但是，經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

是無(wú)章有效的勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，即：，由企業(yè)法定代表人簽名并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的擔(dān)保，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，擔(dān)保是“鼓勵(lì)性擔(dān)?！保皇恰皬?qiáng)制性擔(dān)?！薄Ｒ簿褪钦f(shuō)，認(rèn)證只是勞動(dòng)合同管理部分對(duì)合同進(jìn)行審查和認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查蓋章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，沒(méi)有法律依據(jù)

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。合同形式是非法的。即勞動(dòng)合同未以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

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