入職的第一天也是本單位或企業(yè)的員工，所以您還需要辦理離職手續(xù)

一般單位或企業(yè)都有試用期。此外，在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

各單位或企業(yè)的規(guī)章制度不同，因此，員工進(jìn)入公司與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，享有《勞動(dòng)條例》規(guī)定的權(quán)利，在工作日內(nèi)辦理正常的離職手續(xù)，并保留員工的辭職信，離職手續(xù)按單位規(guī)定辦理。否則，一旦員工在幾個(gè)月后返回工作崗位，并在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工資和社會(huì)保障待遇，該單位將非常被動(dòng)，面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)

如何就業(yè)

員工就業(yè)通常包括以下過(guò)程：

1。身份證復(fù)印件應(yīng)在無(wú)犯罪記錄后存檔。填寫《員工就業(yè)信息表》，包括姓名、身高、體重、體檢、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。如有必要，應(yīng)附上員工的專業(yè)描述和符合崗位要求的成功案例。面試或其他測(cè)試記錄以及對(duì)所雇用職位負(fù)責(zé)人的評(píng)估。學(xué)歷證書、技能水平證書、獎(jiǎng)項(xiàng)等的復(fù)印件。辦理注冊(cè)證（應(yīng)屆生）實(shí)習(xí)記錄、受聘崗位職責(zé)、工作待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳費(fèi)等完整手續(xù)并存檔

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雇主和雇員無(wú)法通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致

法律明確規(guī)定，如果雇主以不稱職為由終止與工人的勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿及客觀情況發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果不履行通知義務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資

法律如何規(guī)定勞動(dòng)者何時(shí)解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由單方面解除勞動(dòng)合同，但必須履行事先告知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

本人在就業(yè)四天后，因辦理辭職手續(xù)而離開，未領(lǐng)取工資。請(qǐng)到律霸來(lái)。com詢問(wèn)律師