首先，注意雇傭協(xié)議是否與勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容一致。在就業(yè)協(xié)議中，新生與用人單位就工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容和主要職責(zé)、勞動(dòng)保護(hù)條件、工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和待遇等方面達(dá)成了具體協(xié)議，勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款不得隨意變更或違反本協(xié)議的承諾，如工作場(chǎng)所的轉(zhuǎn)移、工作崗位的變更、工資的變更等。在這種情況下，新生可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并向主管勞動(dòng)部門申請(qǐng)維權(quán)。其次，在簽訂勞動(dòng)合同前，認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》、相關(guān)崗位說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，以及其他相關(guān)的勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度

本文件將包含工人的各種權(quán)益，工人有法律義務(wù)遵守這些規(guī)定。無論這些文件是正式文件還是合同附件，都具有法律效力

同時(shí)，需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同中的某些條款需要用數(shù)字表示時(shí)，應(yīng)使用大寫漢字。此外，勞動(dòng)合同至少一式兩份，應(yīng)屆生和用人單位各執(zhí)一份。簽字前，如果新生對(duì)某些條款和職責(zé)理解不清楚，人事部人員應(yīng)在備注中詳細(xì)說明

如果需要向勞動(dòng)仲裁部申訴爭議，應(yīng)注意仲裁的限制，爭議發(fā)生后應(yīng)立即提交書面申請(qǐng)，以避免因超過訴訟時(shí)效而延誤權(quán)利保護(hù)

試用期內(nèi)是否需要支付雙倍工資而不簽訂合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同的期限。因此，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期

沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，雇主就不會(huì)為員工設(shè)定試用期。解雇未通過試用期的員工自然不成立

法律責(zé)任：

勞動(dòng)合同法第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資

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