如果員工未被雇傭，他們?nèi)绾潍@得報(bào)酬

該員工已與該單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。如協(xié)商不成，員工可領(lǐng)取工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁<；<書(shū)信電報(bào)；勞動(dòng)合同法；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

2。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。安排加班而不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

未解除勞動(dòng)關(guān)系并加入新單位的原單位的有關(guān)法律、法規(guī)

1。《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十七條：聘用員工時(shí)，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)核對(duì)《勞動(dòng)合同終止證明》和《勞動(dòng)合同終止證明》以及其他證明勞動(dòng)者與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。《勞動(dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》第六條：用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者直接賠償責(zé)任外，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，新用人單位可能被列為原用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三方。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者可以被列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者未被錄用，公司拒絕支付工資或者離職時(shí)被公司扣減的，新用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)列為共同被告，他可以向Luba online的律師咨詢(xún)