當(dāng)新員工在受雇后一個(gè)月內(nèi)簽訂雇傭合同時(shí)，雇主應(yīng)與該員工簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主從第二個(gè)月（從雇傭的第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期為一年，自職工辭職之日起。

<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并且書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)立即由員工補(bǔ)充

勞動(dòng)合同是否可以附條件

中國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)合同可以附條件。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的期限屬于雙方自由約定的范圍，遵循雙方協(xié)商一致的原則。只要協(xié)商一致，就可以約定有固定期限、沒(méi)有固定期限或者完成某項(xiàng)工作就是期限。您簽訂的勞動(dòng)合同屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的合同。一旦雙方確認(rèn)，該合同將有效

新員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該做什么？你可以來(lái)盧巴。com進(jìn)行法律咨詢