你能在工作一個(gè)月后直接離開(kāi)嗎？

否，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，雖然已經(jīng)雇傭了一個(gè)月左右的員工仍處于試用期，有權(quán)隨時(shí)離職，但他們?nèi)匀恍枰韧ㄖ?。公司也可以在試用期?nèi)解雇員工，而無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

辭職流程

1。原則上，員工應(yīng)提前30天（試用期前3天）向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門(mén)的助理從離職員工處收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品，確認(rèn)交接正確后，助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部檢查辭職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還。如果沒(méi)有欠款，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除和解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)備案；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見(jiàn)記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工應(yīng)自行辦理

（6）人事行政部應(yīng)自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由人事行政部重新歸檔，同時(shí)結(jié)算工資，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后

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