一般來說，只要雇主和工人雙方同意，就可以重新雇用。當然，如果原單位表現(xiàn)不好，或者離職時關(guān)系處理不好，很可能會被用人單位拒絕

中國法律是否有明確規(guī)定

中國勞動合同法對此沒有限制性規(guī)定，它也不會做出這樣的規(guī)定——因為中國的勞動法律、法規(guī)和政策鼓勵充分就業(yè)。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第七條用人單位應(yīng)當自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

如何為目前存在勞動爭議的企業(yè)提供證據(jù)

，人民法院受理的勞動爭議案件主要分為五類：

1。由雇主解雇、除名、解雇員工、辭職和自愿辭職引起的勞動爭議

2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的處理糾紛。由雇主給予的行政警告、記過、試用和員工不滿引起的管理糾紛

4。勞動合同的履行包括合同效力的確認、合同的變更、履行和終止，以及因理解勞動合同或一方未能履行或不當履行勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理的其他勞動爭議

最高人民法院3月22日《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，2001年規(guī)定，“因用人單位作出的解雇、撤職、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！保蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條作了相應(yīng)規(guī)定：“在勞動爭議案件中，因用人單位決定辭退、解除、辭退、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

半年后是否重新參加勞動爭議案件，有相應(yīng)問題的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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