我可以在受雇和辭職兩天后索要工資嗎

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，需要支付工資。員工可能被要求賠償公司培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用

如果公司辭職后不支付工資怎么辦

1。協(xié)商解決

2。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3。您也可以直接申請仲裁

首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15日內(nèi)向法院提起訴訟

勞動爭議證明中應(yīng)注意的問題

勞動爭議證明中應(yīng)注意的問題是：

（一）當(dāng)證明方向法院提交證據(jù)材料時，（二）證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)當(dāng)提供原始材料。對于不適合直接提取的物證，或者容易損壞、失蹤、變質(zhì)、易燃易爆物品的物證，可以提供物證的照片、錄像或者物證的檢查記錄。

（三）如果證據(jù)材料是書面證據(jù)，應(yīng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)印件、復(fù)印件、副本、摘錄等

（四）證據(jù)材料為檢驗(yàn)記錄和鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件

（五）證據(jù)材料為視聽材料的，未經(jīng)編輯或處理的原始材料應(yīng)提交

（VI）如果證據(jù)材料是證人的證詞，如果證詞在確定案件事實(shí)方面起關(guān)鍵作用，則提供證詞的證人是關(guān)鍵證人。關(guān)鍵證人應(yīng)出庭作證。關(guān)鍵證人出庭確有困難的，經(jīng)人民法院許可，可以直接提交書面證言。（七）證據(jù)材料為外文的，由提供證據(jù)材料的一方翻譯成中國通用語言。證據(jù)材料的翻譯應(yīng)由專門的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（八）證據(jù)應(yīng)及時提供。民事訴訟當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前書面向人民法院申請延期。允許與否由合議庭決定

在雇傭兩天后辭職的工人不知道是否可以收回工資收入。他們可以來律霸。com咨詢律師