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寧波
一個月后簽合同合法嗎
雇傭一個月后才簽訂合同合法嗎？勞動合同也是合法的。只要在一個月內(nèi)完成，就沒有問題。如果超過一個月仍未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍的補(bǔ)償金。如果您不提供，您可以根據(jù)規(guī)定申請勞動仲裁
，勞動合同最遲必須在員工受雇后一個月內(nèi)簽訂，否則將承擔(dān)法律責(zé)任
第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)先向勞動者支付雙倍的月工資，簽訂勞動合同可以增強(qiáng)雇主和工人的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間有一項具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位按照勞動合同的規(guī)定管理勞動者，行使權(quán)利，履行義務(wù)；第二，簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定一定期限。合同期內(nèi)，用人單位和勞動者均不得隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者可以協(xié)商是否續(xù)簽合同，保證用人單位與勞動者在求職中的靈活性第三，簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，當(dāng)雇主就工資、工作時間和工作條件發(fā)生爭議時，勞動者可能因缺乏證據(jù)而遭受損失。
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