1、 如果我在工作幾天后無薪離職，我該怎么辦

申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條及地方法規(guī)，勞動合同終止或依法終止時，用人單位應當在合同終止時一次性支付工資。工資應支付至辭職之日，如果雇主未能依法結算工資，通常應在3天內結算工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，應當申請勞動爭議仲裁

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者工資。

深圳市職工工資支付條例第十三條，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內支付工資，支付周期不超過一個月；支付期限超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條職工工資應當自用人單位與職工建立勞動關系之日起計算支付，至勞動關系解除或者終止之日止。

勞動關系解除之日止或終止，員工在支付周期內的月度獎金、季度獎金、年終獎金等工資按員工實際工作時間折算支付。

第5條發(fā)生勞動爭議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協(xié)議不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外a>辭職程序如何處理

1。如果勞動合同未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級上報。經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》、《貨物交接表》順序交接。財務部辦理貸款結算后，經雙方及部門領導簽字確認后方可視為交接工作完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計當月出勤情況，上報上級領導請示，并在工資結算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都需要發(fā)放，所以要做好準備

如果你是試用期的員工，一般只需要提前三天申請，手續(xù)比較簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應該將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監(jiān)護，也可以

其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請

如果工人在工作幾天后沒有支付工資，他可以咨詢律師。com來緩解這個問題