本協(xié)議自簽署之日起生效，即自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。如果本協(xié)議不違反法律的強制性規(guī)定，雙方應遵守本協(xié)議。如果一方違反，將根據(jù)協(xié)議進行處罰

違約金應單獨處理，因為您的協(xié)議應為勞動合同，必須根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定達成一致。根據(jù)其規(guī)定，公司只能在兩種情況下就違約賠償金達成一致，一種是公司支付特殊培訓費用，另一種是同意競業(yè)限制，其余的不能與工人就違約賠償金條款達成一致。本協(xié)議的終止應按照《勞動合同法》和勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；勞動者可以單方解除勞動合同，提前一個月通知，提前一周試用期，也可以雙方協(xié)商隨時解除勞動合同，與勞動合同具有同等法律效力的

法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法

第十七條勞動合同應當有下列規(guī)定：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項

用人單位在披露義務和入職審查方面的法律風險

用人單位不履行入職披露義務，不重視入職審查，將給本單位自身帶來巨大風險

1。雇主未能履行披露義務的法律風險

雇主有義務主動通知候選人。未能履行此法律義務將影響勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第26條，通過隱瞞真實情況、誘使對方做出錯誤判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐。對方因欺詐行為違背真實意思而訂立的勞動合同，可以認定為無效勞動合同。蔑視勞動者的知情權(quán)也可能給用人單位帶來巨大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如，如果沒有告知工人職業(yè)危害，職業(yè)病防治法規(guī)定，雇主應處以2萬至5萬元的罰款。雇主不嚴格進行入職審查的法律風險

雇主招聘流程的簡化和正規(guī)化，不重視入職審查，忽視入職審查，將給雇主的就業(yè)帶來巨大風險。如果用人單位在招聘過程中未嚴格檢查應聘者的身份、學歷、職業(yè)資格和工作經(jīng)歷，且應聘者存在欺詐行為，將導致不稱職、消耗工資福利、浪費招聘管理成本等嚴重后果，勞動合同無效等。最直接的法律風險包括以下兩個方面：一是未經(jīng)入職審查，如果勞動者以欺詐手段進入工作崗位，勞動合同可能無效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，對方當事人違背真實意思訂立的勞動合同無效或者因欺詐而部分無效。第二，勞動者未解除或者終止與其他用人單位的勞動合同，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔上述連帶賠償責任，我們可以看到，如果工人投訴雇主未履行雇傭披露義務，或因雇主雇傭?qū)彶椴粐蓝云墼p為由終止勞動合同，他們有舉證責任

并非所有的進入?yún)f(xié)議都有效或全部無效。這主要取決于協(xié)議的內(nèi)容是什么，以及協(xié)議的內(nèi)容如何符合法律規(guī)定的雙方利益。那么，如果有公司的公章，本協(xié)議具有法律效力。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢