1、 根據(jù)《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。企業(yè)能否在試用期內(nèi)解雇員工

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定，第6條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位的決定，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，即使勞動合同在試用期內(nèi)因不符合勞動條件而終止，用人單位仍應(yīng)承擔舉證責任，鑒于雇主通常沒有充分的事實依據(jù)，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明勞動者在哪些方面不符合雇主的雇傭條件，員工在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件而解除勞動合同，法律依據(jù)不準確，操作程序不合法，提出以下四點建議供參考：

1用人單位應(yīng)制定每個崗位的就業(yè)條件，并在就業(yè)前或就業(yè)時向勞動者公布。用人單位還應(yīng)當合理界定和完善用工條件，以便在評估勞動者是否符合用工條件時具有可操作性。注意及時保留工人不符合雇傭條件的有效證據(jù)

4。如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而終止勞動合同，則必須在試用期滿前向員工發(fā)出終止勞動合同的通知。如果試用期已經(jīng)過了，用人單位不得以被證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件為由終止勞動合同

III.在試用期內(nèi)辭職是否按照《勞動合同法》第37條支付違約金

，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有關(guān)于專業(yè)技術(shù)培訓和競業(yè)禁止的規(guī)定，您無需支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》；用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用

建議協(xié)商解決。如果談判失敗，你可以在我們被解雇時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，不要太氣餒，找出我們的錯誤，努力改正，下次盡量不要再犯。此外，世界各地的許多公司都不必束手無策，樂觀積極地面對生活，也許還有更好的工作等著你。如果您還有任何問題，歡迎來到在線法律咨詢