入職培訓(xùn)是否包括試用期？試用期的規(guī)定包括哪些。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，勞動(dòng)合同法第十九條關(guān)于試用期的規(guī)定如下：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件

勞動(dòng)者未通過(guò)試用期，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無(wú)法因無(wú)法提供證據(jù)而解除與工人的勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，筆者認(rèn)為用人單位應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）在已發(fā)布的招聘手冊(cè)和招聘信息中明確就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除注明對(duì)該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以書(shū)面形式明確告知員工

（2）對(duì)員工進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠(chéng)信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類(lèi)不當(dāng)行為，用人單位可將其視為不符合錄用條件。（3）建立試用期績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評(píng)分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請(qǐng)其簽字認(rèn)可

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