一,。勞動(dòng)合同：三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同

2。勞動(dòng)合同的簽訂是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也是衡量用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最佳標(biāo)準(zhǔn)首先，要要求用人單位及時(shí)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資、崗位、工資等主要條款，時(shí)段、工時(shí)制度等；其次，我們應(yīng)該避免簽訂空白的勞動(dòng)合同，否則一旦用人單位改變了約定的條件并將不利條件寫入勞動(dòng)合同，工人將處于不利地位。應(yīng)當(dāng)看到，勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件。用人單位不得以簽訂《雇傭協(xié)議》、《入職登記表》等勞動(dòng)合同為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同：試用期也有權(quán)保證?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，同時(shí)在試用期內(nèi)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于成為正式勞動(dòng)者后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我們應(yīng)該在試用期內(nèi)保護(hù)自己的權(quán)利，避免成為雇主的廉價(jià)勞動(dòng)力。雇主收取存款沒有法律依據(jù)。投遞簡(jiǎn)歷和購買正式服裝已成為應(yīng)屆畢業(yè)生的必備品，而必要的費(fèi)用也是無可爭(zhēng)辯的。但是,面對(duì)以各種名義收費(fèi)的雇主,我們必須擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙例如,當(dāng)雇主以招聘的名義收取面試費(fèi)和筆試費(fèi)時(shí),我們應(yīng)該多想想,，由于雇主除了國家可以收取的考試（如國家和地方公務(wù)員考試）之外，沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)，因此，我國現(xiàn)在已經(jīng)禁止雇主收取入境押金，我們也應(yīng)該注意。勞動(dòng)合同：除上述情形外，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定實(shí)習(xí)期間用人單位與大學(xué)生之間的權(quán)利和義務(wù)。因此，大學(xué)生在畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)必須與用人單位簽訂書面協(xié)議，約定相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，如如何處理工作中發(fā)生的事故、如何支付實(shí)習(xí)費(fèi)用等。此外，勞動(dòng)關(guān)系具有人身和財(cái)產(chǎn)的雙重屬性。應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位后，必須要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。此外，還必須注意檔案的存儲(chǔ)單位，是否有歸檔費(fèi)用和歸檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。簽了勞動(dòng)合同后，我感到不自在。根據(jù)前程無憂的求職安全系數(shù)報(bào)告的結(jié)果，超過50%的受訪者表示他們的勞動(dòng)合同缺失。最嚴(yán)重的缺失項(xiàng)目是“工作內(nèi)容”（工作說明）和“勞動(dòng)保護(hù)和工作條件”（包括工作時(shí)間）以及“勞動(dòng)報(bào)酬”。即使“勞動(dòng)報(bào)酬”在合同中有明確規(guī)定，得到它也是愚蠢的。由于目前的工資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，求職者在面試時(shí)必須仔細(xì)詢問。一般來說，工資和福利分為兩類，一類是貨幣性的，另一類是非貨幣性的。貨幣工資和福利也分為有工資支付的工資和有條件支付的工資和福利。當(dāng)求職者在面試中談?wù)撔剿畷r(shí)，他們最好問一下所謂的“月薪”包含哪些內(nèi)容，以免被打得“無聊”。詢問有關(guān)工資和福利的詳細(xì)問題也有助于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位和新職位之間的實(shí)際差異

實(shí)習(xí)期和試用期之間的差異是什么

1。雙方身份不同：試用期由用人單位和員工在勞動(dòng)合同中約定，因此試用期內(nèi)的自然人只能是員工

實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排和介紹、自營職業(yè)或其他方式進(jìn)入實(shí)習(xí)單位，熟悉完成各項(xiàng)任務(wù)，深化和鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提高實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)和參與實(shí)際工作打下基礎(chǔ)。主要由學(xué)校、實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位根據(jù)教學(xué)和技能培訓(xùn)的需要達(dá)成一致。實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生。學(xué)生和雇主不簽訂勞動(dòng)合同，也不是嚴(yán)格意義上的工人。雙方的目的不同：實(shí)習(xí)期的目的是提高實(shí)習(xí)生自身素質(zhì)，完成其學(xué)業(yè)目的，提高其實(shí)踐能力。它反映了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的

為了更好地滿足本單位的人力資源需求，雇主和雇員商定了試用期，這是兩人的磨合期

3。不同的法律依據(jù)：試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定；實(shí)習(xí)期受民法和合同法的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)期無需簽訂勞動(dòng)合同

5。試用期有明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期則完全由雙方商定。試用期內(nèi)的工資和福利由法律明確規(guī)定，但實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有。實(shí)習(xí)期間的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束

您在實(shí)習(xí)期間是否繳納了五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金？

雖然試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的檢查期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，即勞動(dòng)者實(shí)際與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者必須繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。這是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款

此外，企業(yè)在試用期內(nèi)不為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為職工的生活和醫(yī)療保障實(shí)施的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，是指法律法規(guī)直接規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方不得自由協(xié)商

因此，是否以及如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)不是勞資雙方可以討論的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面協(xié)議，只要違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議也是非法的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行該協(xié)議

盡管新生不能簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，當(dāng)我們被雇傭時(shí)，我們應(yīng)該和單位簽訂一些雇傭協(xié)議。此類協(xié)議也具有法律效力。大學(xué)生鍛煉身體是非?？扇〉摹Ｓ私飧喾芍R(shí)，請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢