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三、員工聘用合同范本3

甲方：

身份證號(hào)

乙方：

乙方：

雙方在平等基礎(chǔ)上訂立以下條款。p>

I.甲方指定乙方擔(dān)任（職位）

II。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，成為正式員工

III。如果在培訓(xùn)期的第一周終止試用，則無(wú)工資；如果試用期終止超過(guò)一周，則在試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無(wú)伙食津貼

IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調(diào)整根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確定；傭金按各部門(mén)具體規(guī)定支付，20%按公司制度支付）

v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發(fā)薪日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）

VI.乙方任職期間，如有突出工作業(yè)績(jī)，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)

IX.乙方任職期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際考勤記錄和公司的考勤制度

甲乙雙方協(xié)商解決本協(xié)議未未未未未盡事宜事宜，甲（公章）甲方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）：乙方（公章）：乙方（公章：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：）乙方（公章）乙方（公章）乙方（公章）乙方年、月、數(shù)條規(guī)定在第天請(qǐng)假時(shí)：

1。員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前持請(qǐng)假單或相關(guān)證件辦理審批手續(xù)。休假期滿，應(yīng)當(dāng)取消休假，及時(shí)返回工作崗位，不得以任何理由延長(zhǎng)休假期限。如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期，請(qǐng)向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)。假期結(jié)束后，請(qǐng)出示假期證明，否則將被視為曠工。公司員工必須先向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假原因，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，安排請(qǐng)假，并指定責(zé)任代理人。安排工作代理人，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案

第六條關(guān)于遲到、早退、曠工、下班的規(guī)定和處理如下：

1。遲到15至30分鐘的員工將扣除一小時(shí)的工資。遲到30分鐘至2小時(shí)的員工將扣除半天工資。遲到兩小時(shí)以上的，按曠工半天處理。遲到人員到達(dá)工作崗位后應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明遲到原因；不舉報(bào)的，處罰兩次，但不免除舉報(bào)處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)提前30分鐘以上下班的，按曠工半天處理。曠工、未請(qǐng)假、未續(xù)假或未經(jīng)許可擅自離崗的，視為曠工。員工離崗時(shí)，在工作時(shí)間外出，但不向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明下落，擅自離崗?fù)獬?。下班時(shí)間應(yīng)按遲到、早退或曠工處理。對(duì)于惡意礦工，應(yīng)做出以下處理決定：

I.曠工半天扣一天工資

II。曠工一天扣當(dāng)月兩天工資

。曠工兩天扣當(dāng)月五天工資

Ⅳ。曠工四天扣當(dāng)月半個(gè)月工資。情節(jié)特別嚴(yán)重的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。遲到或早退三次的員工將被給予一次書(shū)面警告，并將被視為曠工一天。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，員工不得離崗。如果您需要短期外出，需要向部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批

以上是本文標(biāo)題問(wèn)題的答案。實(shí)際上，這種情況可能與小編的數(shù)據(jù)不一致。如果您在這方面仍有法律問(wèn)題需要解決，請(qǐng)咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師。com