1、 雇傭半年后簽訂合同是否符合規(guī)定雇主應在雇傭之日起一個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。如果未簽訂合同，工人應在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作

法律依據(jù)：《勞動合同法》第7條，雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。如何訂立勞動合同（1）訂立勞動合同前的知情權(quán)。在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：

1、勞動合同條款

2。工作內(nèi)容

3、勞動保護和工作條件

4。勞動報酬

5，勞動紀律

6。勞動合同終止條件

7。違反勞動合同的責任。勞動合同的其他內(nèi)容，除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商一致。如果勞動合同的必要條款不完整，但不影響主要權(quán)利和義務的履行，則勞動合同成立。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系

如果您在半年后簽訂了合同，您可以向公司詢問原因。入職前，一般需要簽訂正式的勞動合同。保護雙方的權(quán)益也是為了明確企業(yè)和個人的責任和義務。同時也是為了防止一些勞動爭議的發(fā)生，也為今后的勞動爭議調(diào)整提供依據(jù)。如果您仍然不理解勞動合同，您可以登錄到luba。com進行咨詢