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寧波
一年半后簽訂合同合法嗎
雇傭一年半后簽訂合同合法嗎？合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者提前訂立勞動合同的雇傭關(guān)系，自雇傭之日起建立?！耙虼?，公司的做法當(dāng)然是非法的
不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
新的《勞動合同法》要求公司和員工必須以書面形式簽訂勞動合同。如果公司不與員工簽訂勞動合同，將面臨以下法律風(fēng)險法律風(fēng)險/法律后果：支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。”p>
2。就工人的試用期達(dá)成一致意見是不可能的。如果雇主沒有簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月提出辭職報告，法律將不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不可能通過勞動合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同進(jìn)行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。被迫簽訂無期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！比绻椭鞅黄扰c工人簽訂無期限勞動合同，將對雇主的利益產(chǎn)生重大影響。在解決糾紛方面，企業(yè)非常被動。如果不簽訂勞動合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就不能提供重要的依據(jù)——勞動合同。違法是第一位的。根據(jù)法律，它必須承擔(dān)許多不利后果。
盧巴編輯。com提醒大家在日常生活和工作中簽訂勞動合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動爭議時保護(hù)自己不受侵犯。如果您有任何其他問題，請到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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