1、 如何在未成為正式雇員的情況下承擔(dān)工傷責(zé)任

當(dāng)工人在就業(yè)后未成為正式雇員時(shí)，如果雇主為工人購(gòu)買了保險(xiǎn)，則可以申報(bào)工傷并通過工傷保險(xiǎn)獲得賠償；如果沒有保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)工傷管理條例

第十七條勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照工傷法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任職業(yè)病防治，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請(qǐng)，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，以及工傷申報(bào)證據(jù)清單。并提交以下材料：

1、勞動(dòng)合同副本，或已建立的有效證明，

2、受傷員工的員工居民身份證副本

3。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷病歷或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）

4。兩人以上的旁證（證人證言）

（1）外出工作期間，如因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害，需提交“工作派遣單”，“出差通知”或其他能夠證明外出工作的“原始證明”材料（2）如果員工在通勤期間因機(jī)動(dòng)車事故受傷，應(yīng)提交通勤的工作和休息時(shí)間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門出具的<交通事故責(zé)任認(rèn)定>和<交通事故損害賠償調(diào)解書；如果個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車并發(fā)生交通事故，則應(yīng)提供機(jī)動(dòng)車駕駛證，以防在交通事故中肇事逃逸，應(yīng)提交公安交通管理部門的相關(guān)證明

（4）借用或輸出勞務(wù)的，應(yīng)提交雙方協(xié)議；借用或勞務(wù)輸入單位事故調(diào)查報(bào)告；勞動(dòng)關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)并提交《勞動(dòng)合同》文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出人員名單（雙方蓋章確認(rèn)）

（5）如果直系親屬代表受傷和受傷員工申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位工會(huì)組織代表受傷和受傷員工申請(qǐng)工傷鑒定，還需要提交有效的委托證明和直系親屬關(guān)系證明，還需要提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明

III.試用期的規(guī)定

所謂的試用期，也稱為適應(yīng)期，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個(gè)月的檢查期限。目的是讓工人和雇主相互調(diào)查，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。“可以”一詞表示勞動(dòng)合同約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是，只要雙方協(xié)商同意試用期，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守現(xiàn)行法律和政策中關(guān)于試用期的規(guī)定，以下六條規(guī)定在約定的試用期內(nèi)執(zhí)行：

（1）勞動(dòng)合同中的試用期由用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商約定，（2）試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月（3）勞動(dòng)合同期限不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即：，勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期，如果勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月

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