新公司能否先找到上一個(gè)公司的工作信息

，新公司無(wú)法找到上一個(gè)工作內(nèi)容，只能看到您的累計(jì)付款金額和年數(shù)。我不知道我什么時(shí)候開(kāi)始交社保的。我看不出是哪家公司付給你的。除非貴公司經(jīng)辦人員到社保局進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，但社保局不會(huì)輕易對(duì)個(gè)人進(jìn)行檢查，所以我們可以放心。然后在就業(yè)前面試中，你還應(yīng)該能夠了解公司的總體情況。這些聯(lián)系人也很重要，因?yàn)槟銓⒚鎸?duì)公司環(huán)境，從人力資源部或面試官那里了解一些內(nèi)部信息，并窺探公司員工氛圍等真實(shí)特征

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)合法

依法簽訂勞動(dòng)合同是其法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同是非法的，那么求職者權(quán)益的保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者必須首先確認(rèn)其簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：作為勞動(dòng)合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，能夠支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動(dòng)政策》，不得從事非法勞動(dòng)。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同

兩年以下合同的試用期不得超過(guò)60天

剛進(jìn)入單位的大學(xué)畢業(yè)生一般有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同不滿(mǎn)兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)兩年的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。需要注意的是，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

原單位不解除勞動(dòng)關(guān)系加入新單位的相關(guān)法律法規(guī)

1?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，可以將新用人單位列為原用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者可以被列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)列為共同被告。

勞動(dòng)法編輯。com提醒您在求職時(shí)要多加注意，以防一些不正當(dāng)?shù)墓酒垓_他人，您需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益