溝通是最簡單的方式。我相信對方能夠理解公司發(fā)展的變化，只要我們不給別人造成直接損失，對方就不會(huì)尷尬。而且，作為一個(gè)企業(yè)，它一般是求職者的需求。我相信對方不會(huì)太激進(jìn)，作為一名招聘人員，我們可以選擇保留和獎(jiǎng)勵(lì)真正的人才問題

，與應(yīng)聘者協(xié)商相關(guān)工資并確定入職時(shí)間并不意味著招聘工作可以。事實(shí)上，很多事故都會(huì)發(fā)生，所以做好職前管理非常重要。首先，我們需要澄清應(yīng)聘者的意圖，應(yīng)聘者是否真心想加入公司，是否對我們提供的工資感到滿意。如果對方不是很滿意，他可能還會(huì)考慮其他公司的機(jī)會(huì)，甚至用我們的雇傭關(guān)系威脅原公司提高工資，這樣我們就會(huì)被利用，而不是等待應(yīng)聘者加入公司，因此，我們應(yīng)該在確認(rèn)雇傭關(guān)系后與應(yīng)聘者反復(fù)溝通，確認(rèn)應(yīng)聘者的入職意向并做好記錄。如果應(yīng)聘者不能進(jìn)入工作崗位，我們是否有第二個(gè)應(yīng)聘者第二，即使應(yīng)聘者真誠地進(jìn)入工作崗位，他也可能會(huì)遇到很多障礙，如原單位留任、家人反對、個(gè)人辭職是否順利等，我們需要注意這些。我們應(yīng)該經(jīng)常給他們一些想法，想辦法安撫他們，使他們能夠順利離開工作崗位，以便他們能夠按時(shí)進(jìn)入工作崗位。第三，求職者在就業(yè)前的心理感受也非常重要。我們不應(yīng)該讓他們覺得我們重視他們，也不應(yīng)該讓他們把期望提高得太高，甚至威脅我們改善他們的待遇。掌握尺度是非常重要的。簡言之，我們的就業(yè)談判只是職前管理的第一步。我們需要跟上候選人的趨勢，并制定相應(yīng)的應(yīng)急計(jì)劃。當(dāng)我們坐在那里等著看人時(shí)，很可能會(huì)遇到各種意想不到的問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條，簽訂保密協(xié)議是否合法

，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，與自身生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員的競業(yè)限制期，或者自己開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)不得超過兩年

首先，工人和雇主可以就競業(yè)禁止條款達(dá)成一致，并受法律保護(hù)

但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有時(shí)限的。此外，在保密期內(nèi)，雇主必須為工人因禁令而遭受的損失支付一定的賠償。（補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)由雙方商定）

競業(yè)禁止，也稱為競業(yè)禁止，雇主禁止雇員在辭職后的一段時(shí)間內(nèi)在競爭性單位工作，并向其支付補(bǔ)償金，以保護(hù)其自身的商業(yè)秘密，這是一項(xiàng)協(xié)議。補(bǔ)償金額和競業(yè)禁止期限是勞動(dòng)立法中兩個(gè)非常重要的問題合同

一些專家認(rèn)為，補(bǔ)償應(yīng)該事后支付，因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些工人不承認(rèn)他們從工資中獲得的補(bǔ)償屬于競業(yè)限制補(bǔ)償，認(rèn)為這只是正常的工資支付。在補(bǔ)償實(shí)施過程中，不僅轉(zhuǎn)崗職工要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，新用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

在競業(yè)禁止期限問題上，補(bǔ)償金額要與競業(yè)禁止期限掛鉤，并且規(guī)定，對于每一個(gè)約定的為期一年的競業(yè)禁止期，工人將獲得一年的補(bǔ)償。如果不采用這種機(jī)制，應(yīng)該設(shè)定一個(gè)上限

是否應(yīng)該限制某些行業(yè)的競業(yè)禁止？關(guān)于這個(gè)問題的辯論還沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。據(jù)了解，目前的傾向性意見是，只有涉及商業(yè)秘密時(shí)才能同意競業(yè)禁止

最后，由于中國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，法學(xué)界仍存在爭議，沒有最終結(jié)論，因此，它只能根據(jù)法律原則加以規(guī)范

例如，如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被迫簽署該條款，如果勞動(dòng)者能夠證明存在脅迫，該條款是可撤銷的。（被脅迫方應(yīng)行使撤銷權(quán)，該撤銷權(quán)屬于形成權(quán)。如果撤銷無效，則從一開始就無效）

如果合同條款明顯不公平，則可以適用“明顯不公平”，工人也可以行使撤銷權(quán)。（如果勞動(dòng)合同規(guī)定終身不得參加商業(yè)競爭，但雇主只承擔(dān)幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至沒有補(bǔ)償，則該條款明顯不公平，屬于可撤銷條款）

招聘不能按時(shí)開始。如果雙方認(rèn)為他們想順利處理此事，他們可以來律霸。com在必要時(shí)尋找律師尋求解決方案