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寧波
如何處理新員工的工傷
如何處理新員工的工傷問題
1。新員工第一天發(fā)生工傷的，可以依法申請工傷鑒定，享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第18條申請工傷認定時，應提交以下材料：
（I）工傷認定申請表
（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)
<（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定）工傷認定申請表應當包括工傷認定的時間、地點、事故原因以及職工的傷害程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后，社會保險行政部門應予以受理a>工傷保險福利申請表（根據(jù)表格填寫）需加蓋公司印章
2。工傷鑒定書原件的復印件a>工傷鑒定原件的副本
4。（1）單位應當在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動局報告工傷情況，申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償
（2）如果單位在30天內(nèi)未申報：受傷員工個人應在事故發(fā)生后一年內(nèi)向當?shù)貏趧泳稚暾埞b定，取得工傷鑒定后申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果出來后按傷殘程度向工傷保險機構(gòu)申請賠償
2。單位未為職工繳納工傷保險的，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力認定的程序同上。工傷認定申請和工傷賠償申請：如協(xié)商不成，可通過勞動仲裁解決
當新員工因工負傷，在處理過程中發(fā)生爭議時，應到律霸解決。com找一位專業(yè)律師幫助他/她
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