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寧波
第一個月沒有工資合理嗎
不合理。一般來說，工資從第二個月開始，但每家公司的財務制度不同。一些公司仍然支付工資，即員工的工資。它是固定工作關系中員工的工資。它是根據(jù)法律或行業(yè)法規(guī)的規(guī)定，或根據(jù)與員工的協(xié)議，以貨幣形式向員工支付勞動報酬的合法雇主。因此，即使你工作不到一個月，公司應根據(jù)您的出勤天數(shù)計算并支付您的工資
如何計算入職第一個月的工資
月薪=月薪收入÷月薪天數(shù)×出勤天數(shù)
<勞動和社會保障部關于工資折算的通知員工的年平均月工作時間和工資
日工資和小時工資的換算：
根據(jù)《勞動法》第51條，雇主在法定節(jié)假日應依法支付工資，即：，折算后的日工資和國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日的工資，不排除在小時工資之外。因此，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果工資未及時支付，索取工資有兩種方式：
1。工人可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強。你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。需要一些程序和專業(yè)指導
法律依據(jù)：省級工資支付條例。如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關系，第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在終止或者終止之日解決勞動關系，一次性支付勞動者工資，企業(yè)應在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者應得的工資
對在就業(yè)第一個月內沒有工資的勞動者進行調查。當他們解決不了問題時，別擔心。你可以在律霸找到律師。com
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