聘用前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動合同，但屬于職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自入職之日起建立

根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，詳細(xì)辦理入職登記

“用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。由此可見，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有義務(wù)主動通知用人單位。為了防止欺詐，該單位必須主動向員工了解情況。然后，最方便的方法通常是合理設(shè)計入境登記表，以包括雇主想要知道的所有內(nèi)容?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》明確了如實告知的內(nèi)容。勞動者如實告知的內(nèi)容為“與勞動合同直接相關(guān)的基本信息”，主要指勞動者的姓名、年齡、有效身份證號碼、家庭住址、健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作狀況等；此外，雇主可以結(jié)合自身需要，使與勞動合同直接相關(guān)的基本情況更加具體

在入職審查時要謹(jǐn)慎

除了要求員工在入職之初登記基本信息之外，人力資源經(jīng)理還應(yīng)履行仔細(xì)審查的職責(zé)，主要包括：

1。審查入職材料的真實性

如果人力資源經(jīng)理未仔細(xì)審查，使員工以欺詐手段進(jìn)入工作崗位，勞動合同將無效；因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照民法通則確定的實際損失原則，承擔(dān)因其過錯給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因此，仔細(xì)審查員工資料非常重要，包括核實員工個人資料的真實性，如學(xué)歷、就業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資格、通訊地址等，如有必要，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，以履行謹(jǐn)慎的義務(wù)。解除或者終止勞動合同的審查

勞動者未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在招聘員工時，要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明，并保留原件。勞動合同未解除的，原單位應(yīng)當(dāng)出具書面證明，批準(zhǔn)該員工進(jìn)入

3。競業(yè)禁止義務(wù)審查

要求勞動者承諾不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，并與原單位核實，以避免不可預(yù)見的訴訟風(fēng)險

根據(jù)法律規(guī)定，該單位自雇傭之日起與其員工建立了勞動關(guān)系，并在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。合同應(yīng)規(guī)定期限、工作時間、工資和福利等，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。我們必須承認(rèn)這一事實。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題