答案是，他們通常是在就業(yè)時簽署的。事實上，當(dāng)工人進(jìn)入工作崗位時，雇主必須簽署競業(yè)禁止條款協(xié)議，而不是在他離開工作崗位時

第23條雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；如果員工申請仲裁或提起訴訟，工會應(yīng)依法給予支持和協(xié)助

如果員工不愿意簽署競業(yè)限制協(xié)議

員工不愿意簽署競業(yè)限制協(xié)議，可分為兩類。一是協(xié)議內(nèi)容對員工的要求太多太多，員工對協(xié)議有“恐懼”。在這種情況下，有必要根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則仔細(xì)協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容，以達(dá)成公平、平等的協(xié)議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務(wù)。與這些員工打交道可能要困難得多，而且不僅可以通過制定規(guī)章制度來解決。此時，需要明確的是，競業(yè)禁止協(xié)議與保密地位是同步的。換言之，如果這不是一個機(jī)密職位，那么簽署競業(yè)禁止協(xié)議就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽署競業(yè)禁止協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動造成的不公平競爭，企業(yè)必須明確告知員工職業(yè)生涯中的必要選擇：簽署協(xié)議或離開保密崗位。三、競業(yè)禁止報酬的法律規(guī)定競業(yè)禁止報酬的標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有法律的強(qiáng)制性規(guī)定當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時也可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進(jìn)行概括：

首先，在支付時間方面是合法的。

法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同終止或解除后支付。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間做出了強(qiáng)制性定義，支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定的內(nèi)容

雙方約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等

第三，如果對支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定，可以由勞動爭議解決機(jī)構(gòu)自行決定

如果對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞經(jīng)]有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢钥闯?，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，支付形式顯然是一次性支付，具有競業(yè)禁止的特點。競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律規(guī)定或雙方協(xié)議

中國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同雙方可以在勞動合同中約定與用人單位商業(yè)秘密有關(guān)的事項?！薄洞龠M(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條還規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位可以與參與科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂協(xié)議，在任職期間或者辭職、退休、退休后的一定期限內(nèi)保守自己的技術(shù)秘密上述競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止，這既體現(xiàn)了立法者對競業(yè)禁止現(xiàn)象的關(guān)注，也體現(xiàn)了合同自由原則。只要雙方的協(xié)議不違反法律規(guī)定，則應(yīng)予以允許。但是，在這種合同中，弱勢方參與合法競爭的自由不能因為合同自由而受到限制。競業(yè)禁止條款的約定應(yīng)當(dāng)與商業(yè)慣例和商業(yè)道德相結(jié)合，以保護(hù)債權(quán)人的利益，關(guān)注債務(wù)人的利益，兼顧公共利益。競業(yè)禁止法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定的民事法律關(guān)系

無論是《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定，還是《勞動法》關(guān)于《合同法》封面上雇員保守商業(yè)秘密的規(guī)定，或者根據(jù)《代理、經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓人競業(yè)禁止法》的規(guī)定，以及其他方面競業(yè)禁止的法律規(guī)定，債權(quán)人與債務(wù)人之間存在著特定的民事法律關(guān)系，即委任、聘用、代理或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓。競業(yè)禁止義務(wù)只能發(fā)生在具有特定民事法律關(guān)系的當(dāng)事人之間。沒有這些具體的民事法律關(guān)系，就不可能產(chǎn)生競業(yè)禁止義務(wù)。從廣義上講，競業(yè)禁止限制的行為是不正當(dāng)競爭行為，競業(yè)禁止制度保護(hù)的社會關(guān)系客體是公平合理的競爭秩序，禁止的行為是不正當(dāng)競爭行為。但是，這種不正當(dāng)競爭行為不同于《反不正當(dāng)競爭法》所指的不正當(dāng)競爭行為。首先，競業(yè)禁止行為本身不是違法行為，而只是由主體承擔(dān)特定的義務(wù)，即競業(yè)禁止義務(wù)。如果公司經(jīng)理從事商業(yè)活動，其本身并不違法，但由于其特殊身份，不應(yīng)從事與其公司相同或類似的商業(yè)活動