未在一個月內(nèi)簽訂合同的解雇是否有補償金？

1。雇傭后一個月內(nèi)簽訂勞動合同并不違法。只能在一個月內(nèi)簽署。如果不超過一個月，則不會因未簽訂勞動合同而獲得任何補償支持。在試用期內(nèi)，如果員工因不符合聘用條件而被解雇，則無經(jīng)濟補償。如果他無故被解雇，他需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵是能否證明員工不符合錄用條件。如果沒有賠償，如果沒有證據(jù)，就需要賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補償

我被解雇后提起訴訟時應(yīng)注意什么

1。起訴合適的人在解雇案件中，另一方通常是企業(yè)。然而，現(xiàn)實中往往存在著事實勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、用人單位分立合并或勞務(wù)派遣關(guān)系等復(fù)雜情況。哪一個單位應(yīng)該作為被告？工人們經(jīng)常對此感到茫然，不知道誰是被告，導(dǎo)致了起訴錯誤的人的現(xiàn)象。一般以有勞動關(guān)系的單位為被告。如果被另一家公司解雇，被解雇的單位應(yīng)列為第三方。提供案件的關(guān)鍵證據(jù)

許多人認為，在解雇訴訟中，工人不必承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。工人仍然承擔(dān)舉證責(zé)任。最重要的證據(jù)是合同關(guān)系證明、解雇證明、工資金額和工作期限。如果勞動者未能證明雙方的勞動合同關(guān)系，或被解雇，則其將敗訴；如果你不能證明工資數(shù)額和工作年限，你就不能得到合理的報酬。依法確定被請求事項和金額

有必要根據(jù)解雇的具體實際情況確定被請求事項，如是否申請經(jīng)濟補償、代通知金等，這應(yīng)該是現(xiàn)實的。在確定合理的賠償金額時，盡量有事實和法律依據(jù)，以達到目的

在不到一個月的時間內(nèi)未簽訂合同的解雇是否有任何賠償？當(dāng)被公司無故解雇的工人感到不公平時，他們可以向律師詢問是否可以通過法律渠道保護他們的權(quán)利。如果你被雇用不到一個月，而且還沒有簽訂合同，你需要律師的幫助才能無故解雇你。建議您就律霸向律師尋求幫助。com及時發(fā)布