公司雇傭一個(gè)月后簽訂合同是否違法

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同并不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果雇員與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，他應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。

試用期與正式就業(yè)不相同

試用期是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格、是否符合自身要求進(jìn)行考核的期間，這是雙方的雙向選擇

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限

正式雇傭：招聘員工后，一般企業(yè)通常會(huì)給他們一定的試用期（一般幾天到三個(gè)月不等），以調(diào)查他們的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度和社會(huì)狀況。通過(guò)這段試用期，我們將考察一名員工的綜合能力，看他是否能夠適應(yīng)這份工作以及他未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。被公司聘用后，公司將與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。這是官方條目

公司不在一月份簽訂合同是否違法？如果員工在公司工作了幾個(gè)月，而公司又沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。此時(shí)，您可以收集證據(jù)并要求公司賠償。關(guān)于《勞動(dòng)法》規(guī)定您在一月份不簽訂合同的規(guī)定，請(qǐng)到Luba online找律師幫助您