在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期過后，單位不簽訂勞動合同是否違法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，用人單位與勞動者建立勞動關系，而且用人單位需要在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，因此試用期過后不簽訂勞動合同是違法的，書面勞動合同應當訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應當自就業(yè)之日起一個月內訂立書面勞動合同
，根據(jù)原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十九條規(guī)定，勞動關系自聘用之日起建立。
試用期多長
，試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而商定的檢查期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的是為了維護勞資雙方的利益
有關于試用期期限與勞動合同期限的對應關系的規(guī)定，即：，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同中不得規(guī)定試用期，或者勞動合同期限不足三個月的，試用期可以延長嗎P> 在與員工約定試用期后，雇主是否可以單方面延長試用期？延長試用期需要注意以下幾個問題 第一，試用期不能超過法定上限。用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的上限，超過部分無效 第二，在法定試用期可以延長的范圍內，經(jīng)員工同意，用人單位可以延長試用期。為什么雇主不能單方面延長試用期？原因是試用期條款也是勞動合同的一部分，對雙方都有法律約束力。除雙方遵守外，他們不能單方面隨意改變。這也是勞動合同應具有的穩(wěn)定性 當然，如果員工在試用期內發(fā)生重大事件，如疾病或事故，導致長期治療，使雇主無法利用試用期調查其勞動能力，在這種情況下，用人單位可以與員工協(xié)商延長試用期，員工應予以配合和理解。但是，已過的試用期通常仍在勞動合同期限內計算，而不是無效的 上述知識是對“雇主在試用期后不簽訂勞動合同是否違法”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，用人單位與勞動者建立勞動關系，且用人單位需要在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，因此試用期后不簽訂合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人合伙企業(yè)中對于企業(yè)的的資產(chǎn)怎么認定
2021-02-19無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09離婚時未予分割的房產(chǎn)，復婚后該如何認定？
2021-03-03復婚后再次離婚財產(chǎn)如何分
2020-11-22夫妻共同財產(chǎn)如何分割
2020-11-09結婚手續(xù)能否請人代辦
2021-03-19物業(yè)能在合同到期后收取物業(yè)費嗎
2020-12-12行政處罰不交多久被強制執(zhí)行
2020-12-13證券監(jiān)督管理權限
2021-02-14房地產(chǎn)中介機構的設立應具備哪些條件
2020-12-09續(xù)簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27無固定期限勞動合同情形有哪幾種
2020-11-22新車投保應注意什么問題
2020-11-28如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29代理商出具的授權書格式是怎樣的
2020-11-09保險代理人作出的口頭承諾對保險人具有約束力——山城區(qū)法院判決
2020-11-20保險經(jīng)紀人四作用
2021-01-04道德危險 MoralHazard
2020-12-19如何辦理土地承包證
2021-03-10