如果直銷公司的人員簽訂勞動合同

必須簽訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者未經(jīng)用人單位書面通知訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知解除勞動關(guān)系。其中，聘用不滿一個月的，可以結(jié)算工資；員工滿一個月不滿一年的，從當(dāng)月次日起至勞動關(guān)系終止前一日止，向員工支付雙倍工資，并按員工所在單位工作年限每年支付一個月工資和經(jīng)濟(jì)補償金。如果員工已完成半年但不足一年，則應(yīng)支付一年工資；如果員工未完成半年，則應(yīng)支付半年工資

簽訂勞動合同的原則是什么。遵循合法性原則，簽訂勞動合同必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。包括：訂立勞動合同的主體必須合法。作為用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體工商戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同的程序性條款不得違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。訂立勞動合同的形式和程序必須合法。遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指雙方在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，沒有隸屬關(guān)系和服從關(guān)系。雇主和工人以同等身份簽訂勞動合同。自愿是指勞動合同的訂立完全基于當(dāng)事人的意愿。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方，也不得允許第三方干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指勞動合同雙方充分表達(dá)意愿，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動合同才能成立。任何違反平等、自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且承擔(dān)一定的法律責(zé)任

因此，勞動合同是我們員工良好的法律保障。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者可以利用勞動合同中的規(guī)定進(jìn)行勞動仲裁，這更有利于維護(hù)其合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com