16歲以上的員工是否可以簽訂勞動合同

是否可以簽訂勞動合同

民法典（2021年1月1日生效）第18條規(guī)定，成年人是具有完全民事行為能力的人，可以獨立履行民事法律行為。以自己的勞動收入為主要生活來源的16歲以上未成年人被視為具有完全民事行為能力的人。屆時，與《民法典》相沖突的法規(guī)將被廢除?！睹穹ǖ洹飞?，《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定，以自己的勞動收入為主要生活來源的十六周歲以上不滿十八周歲的公民，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同有效。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人，不得從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止勞動。使用此內(nèi)容簽訂的勞動合同無效

童工是指16歲以下的工人?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國務院令第81號）等法規(guī)和文件，《關于使用童工處罰標準的規(guī)定》（勞動部、財政部文件、勞動字[1992]27號）明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，禁止使用童工，未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動。第六十五條規(guī)定用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

未成年工特殊保護條例（勞保發(fā)[1994]498號）也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面作出了具體規(guī)定。不得安排他們從事繁重、有毒有害的勞動或危險工作

哪些企業(yè)可以使用童工

一般禁止企業(yè)非法使用童工。在特殊情況下，如文藝、體育等單位，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員。用人單位應當保障招收的未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權(quán)利。文學創(chuàng)作的措施,，藝術體育單位招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，體育和特種工藝單位招收16歲以下未成年人。必須報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他雇主雇用16歲以下的學徒，無論他們是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違法；勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)國家有關禁止使用童工的法律、法規(guī)，責令改正，給予行政處罰

年滿16周歲的勞動者可以簽訂勞動合同嗎？如果公司想雇傭16歲以上18歲以下的工人，必須明確具體事宜，并盡量遵守《勞動法》的相關規(guī)定。公司應該如何雇用16歲以上的員工？如果你不明白，請到律霸來。com找一位專業(yè)律師幫助您