根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。僅簽訂本協(xié)議而未簽訂勞動(dòng)合同的，本協(xié)議有效，但用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)條件等，工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)，福利及其他事項(xiàng)

如何處理未簽訂勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議

，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,符合"企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例"(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受理范圍,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

用人單位應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定

并結(jié)合各種靈活的用工形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，本法允許用人單位和勞動(dòng)者在法律允許的范圍內(nèi)平等協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、時(shí)間和方式，勞動(dòng)合同中約定了對(duì)雙方當(dāng)事人更為切實(shí)可行的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位在向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，還應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要包括：最低工資制度?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼以及中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害等工作條件，以及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。此外，勞動(dòng)合同中規(guī)定的用人單位可以在不完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款不具有法律效力；勞動(dòng)者在試用期、熟練期、實(shí)習(xí)期內(nèi)，與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。當(dāng)然，對(duì)于下崗職工，企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)，生活費(fèi)可能低于最低工資

以上知識(shí)就是對(duì)“公司與員工簽訂工時(shí)協(xié)議是否具有法律效力”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。僅簽訂協(xié)議而未簽訂勞動(dòng)合同的，協(xié)議有效，但用人單位違反法律規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com