個(gè)人如何簽訂勞動(dòng)合同首先，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第七條至第十一條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作出了相應(yīng)規(guī)定：

① 用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

② 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋

③ 雇用工人時(shí)，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔(dān)?；蛞云渌x向工人收取財(cái)產(chǎn)

④ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同

⑤ 如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

⑥ 用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立

⑦ 用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬

勞動(dòng)合同的主要條款是什么

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有以下條款：

（一）勞動(dòng)合同的期限。也就是說，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國(guó)的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，包括工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)注明

（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）勞動(dòng)合同終止條件。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同

（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定，其他約定無效

（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利憑證。如果勞動(dòng)合同不能簽訂，就不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就可以得到保護(hù)

個(gè)人如何簽訂勞動(dòng)合同？在簽署雇傭協(xié)議時(shí)，個(gè)人應(yīng)能夠理解具體內(nèi)容。如果他們不理解這些術(shù)語，他們應(yīng)該找出答案。盲目地不理解地簽字對(duì)自己是非常有害的。當(dāng)個(gè)人簽署雇傭協(xié)議時(shí)，他或她會(huì)遇到相關(guān)問題或爭(zhēng)議。如果他或她不能解決這些問題，他或她可以向盧巴的律師詢問。com