特殊崗位職工如何簽訂勞動(dòng)合同

特殊崗位職工主要是指國(guó)有企業(yè)黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理、企業(yè)工會(huì)主席等具有特殊身份的職工。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾種情況：

（1）廠長(zhǎng)和經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)部發(fā)[1994]360號(hào)文件規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)部門任命（委派）的，應(yīng)當(dāng)與任命（委派）的部門簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng),，公司制企業(yè)的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)公司法》關(guān)于經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同黨委書記、工會(huì)主席。根據(jù)勞動(dòng)部勞發(fā)[1995]19號(hào)、33號(hào)文件的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等專職黨群人員也屬于職工。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如有特殊規(guī)定，可按《固定職工勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)規(guī)定》辦理。根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)廳發(fā)[1994]360號(hào)文件和勞動(dòng)部勞動(dòng)廳發(fā)[1995]19號(hào)文件的規(guī)定，為使固定工人制度順利過(guò)渡到勞動(dòng)合同制度，長(zhǎng)期工作且退休年齡在10年以內(nèi)的老員工，如有要求，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于其他固定員工，在改變現(xiàn)行新舊就業(yè)制度的過(guò)程中，各省作為一次性過(guò)渡方式，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，為保護(hù)長(zhǎng)期工作職工的利益，作出一些特殊規(guī)定。（4）職工長(zhǎng)期病假、長(zhǎng)期休假和提前退休勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。本企業(yè)長(zhǎng)期病假、長(zhǎng)假、提前退休的員工仍為本企業(yè)員工，并與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系必要性的規(guī)定，上述員工還應(yīng)在農(nóng)民輪崗的勞動(dòng)合同期限內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。1991年國(guó)務(wù)院第87號(hào)令規(guī)定，從事國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門確定的有害健康的工種和崗位招用的農(nóng)民工，為保障其健康，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，為了繼續(xù)保護(hù)這些員工的利益，這一規(guī)定仍應(yīng)執(zhí)行。如果用人單位被批準(zhǔn)招收農(nóng)民工從事不危害健康的工種和崗位，其勞動(dòng)合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

以上為lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。一般來(lái)說(shuō)，終止勞動(dòng)合同有三種方式。一種是公司向員工借款，另一種是員工申請(qǐng)終止，最后一種是合同到期后不續(xù)簽終止合同。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢