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長時(shí)間工作而不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么影響
延長工作時(shí)間而不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么影響？
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不符合《勞動(dòng)法》。“他們已經(jīng)工作半年多了。他們必須與員工簽訂書面合同?！辈缓灪贤瑢?shí)際上對(duì)員工傷害很大。“首先，公司這樣做的原因之一是為了避免為員工支付保險(xiǎn)。因?yàn)樵跊]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司通常不會(huì)為員工支付各種保險(xiǎn)。只有在簽訂勞動(dòng)合同后，公司才會(huì)為員工支付保險(xiǎn)。此外，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)ns，如果工作時(shí)間不超過1年且未簽訂合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍的營運(yùn)資金。但是，如果該狀態(tài)持續(xù)一年以上，則相當(dāng)于公司與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，員工將失去要求雙倍工資的權(quán)利。此外，這種沒有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工來說也是不安全的。公司可以隨時(shí)解雇你，但你沒有有效的手段來保護(hù)你的權(quán)利?！?/p>
如果一名員工在這家公司辭職，這對(duì)她將來找工作也有不利因素?！爆F(xiàn)在許多公司需要工作經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有合同，很難證明你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你去前一家公司簽署或頒發(fā)工作證書，為了避免你用它來保護(hù)你的權(quán)利，公司肯定不會(huì)合作。這也比較麻煩?！敖ㄗh員工盡快解決與公司延遲簽訂合同的問題，消除各種潛在隱患
勞動(dòng)合同法第10條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。法律規(guī)定，不得因報(bào)復(fù)或無故終止勞動(dòng)合同。屆時(shí)，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)基于雙方的意愿，否則不允許終止。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢
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