用人單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同的

享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)的，因不再具有勞動(dòng)者主體身份，不再享受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的相關(guān)待遇。具體原因如下：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，當(dāng)勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，這意味著勞動(dòng)者此時(shí)失去了工作的權(quán)利和能力

其次，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的答復(fù)》，退休人員再就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面的雇傭協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方協(xié)議進(jìn)行處理。如果不同意，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，而不是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定終止合同并支付相應(yīng)的賠償。因此《勞動(dòng)法》不再調(diào)整退休人員與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)）第二條規(guī)定：“職工退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作。其他單位確需聘請(qǐng)具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休職工進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原支付退休費(fèi)用的單位、用人單位與退休職工簽訂合同，并向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門報(bào)批?！耙虼?，三方簽訂的合同明顯不同于勞動(dòng)合同。因此，退休人員與其雇主之間的爭(zhēng)議主要是根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)處理的，而不是《勞動(dòng)法》

的規(guī)定。再就業(yè)者在退休前不能享受與工人相同的待遇。你有與您所在的大學(xué)建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且您已經(jīng)享受了按照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他相應(yīng)的社會(huì)保障，因此您與學(xué)校再次簽訂的勞動(dòng)合同不再具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，但是具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，這是由《勞動(dòng)法》和《民法通則》調(diào)整的

雇主是否應(yīng)該與再就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同？用人單位聘用再就業(yè)人員時(shí)，必須能夠了解對(duì)方的身體狀況。如果身體狀況不好，最好不要讓對(duì)方重新就業(yè)。關(guān)于用人單位與再就業(yè)人員合作或是否聘用退休再就業(yè)人才的注意事項(xiàng)，請(qǐng)到魯巴。com詢問(wèn)律師