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寧波
如何結(jié)算入職四個月后的離職工資
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，
工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5x
周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時×三次
法律依據(jù)
1。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)不低于其工資的300%。關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知
2。日工資和小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
在半個月內(nèi)填寫辭職申請?zhí)崆敖还?。工資是根據(jù)你的工作日計算的。沒有補(bǔ)貼。只有下崗人員才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼
辭職后，工人可以看到單位發(fā)放的工資是否符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，并特別注意單位是否可以扣除工資。在四個月的雇傭和辭職后，就工資結(jié)算問題發(fā)生了爭議。工人覺得單位扣了他們的工資，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
張達(dá)鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點，成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷，實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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