雇傭后辭職三方協(xié)議是否仍然有效

雇傭前雙方簽署三方協(xié)議，違約金的支付依據《合同法》的要求。聘用后，雙方簽訂書面勞動合同，可根據《勞動合同法》的規(guī)定申請辭職，并辦理辭職手續(xù)，無需支付違約金，除非本單位在入職后進行了專業(yè)培訓，且雙方簽訂了服務協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期限達成一致，根據正常的工資調整機制，這不會影響員工在服務期內的勞動報酬增加

在簽署三方協(xié)議后，恢復應屆畢業(yè)生身份的唯一方法是：原始簽署單位簽發(fā)終止函~收到所有副本原三方協(xié)議~返回學校就業(yè)辦公室申請調任~學?？煞峙幚?，并向省教育廳提出申請，學校和自治區(qū)所在學校經過審查后，你會收到空白的三方協(xié)議，重新辦理申請后，與新單位簽訂合同，取得證書，然后轉送檔案和黨團關系。你可以通過兩種方式改變工作單位：一種是直接辭職，辦理失業(yè)手續(xù)，然后與新單位續(xù)簽勞動合同。根據《勞動法》規(guī)定，原單位收到辭職信后一個月內未回復的，視為有效，不扣留勞動者檔案；第二種方法是要求原單位向您發(fā)出解雇信，返回學校辦理重新分配程序，然后繼續(xù)選擇一份三方空白協(xié)議的應屆畢業(yè)生工作。第一種方法沒有違約金的問題，不受原單位的限制，服務年限可以繼續(xù)。缺點是公務員考試、職業(yè)介紹所招聘、大多數國有企業(yè)等就業(yè)機會都需要應屆大專和中專畢業(yè)生。在你處理完你的辭職后，你會找到一個寶貴的機會。第二種方法的優(yōu)點是，調任后的就業(yè)范圍沒有限制。缺點是，原雇主將向您發(fā)出終止函，并要求您調查違反合同的責任

三方雇傭協(xié)議的有效期有多長

如果原始協(xié)議包含勞動合同的基本條款，如明確約定報酬、期限和工作性質等，應視為勞動合同。只要以后沒有新的合同需要更換或變更，雙方都應履行，合同應有效。但是，您提到了試用期是書面協(xié)議還是口頭協(xié)議。如果有證據證明，則應視為對原始合同的變更

即使員工在加入公司時簽署了三方協(xié)議，他/她今后也可以辭職。不受三方協(xié)議的限制，但三方協(xié)議不同于普通勞動合同，應當能夠區(qū)分。關于離職三方協(xié)議的法律效力和要求，律霸有許多律師可以幫助您