-張琳與史生船員勞動(dòng)合同人身傷害賠償糾紛[摘要]雖然船東與受雇船員之間未簽訂書面合同，但雙方實(shí)際履行了合同內(nèi)容，應(yīng)視為實(shí)際船員服務(wù)合同關(guān)系已有效建立。在案件審理過程中，可以運(yùn)用誠(chéng)實(shí)信用和公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，補(bǔ)充合同的具體內(nèi)容。因此，本案中的船東因未履行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)受雇船員的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任?！景讣吭妫簭埩?a href='http://m.shkps.cn/beigao/2.html' target='_blank' data-horse>被告：石生被告：石生系“蘇東泰宇00919”（以下簡(jiǎn)稱“00919”）船東兼船工。2001年5月，被告安排原告張琳擔(dān)任00919輪的廚師。5月25日上午，該船準(zhǔn)備在完成近海捕魚作業(yè)后拋錨并返回。當(dāng)時(shí)，被告在起錨機(jī)旁邊操作起錨機(jī)，其他三名船員幫助起錨，原告自己跑到船頭。這時(shí)，錨繩突然傾斜，擊中原告的胸部，使他墜入大海。原告獲救后被送往醫(yī)院治療。根據(jù)東臺(tái)市人民醫(yī)院2003年2月12日出具的醫(yī)療證明，張琳因跌倒多處受傷住院。2002年3月21日，東臺(tái)**港法律服務(wù)處委托東臺(tái)市人民檢察院鑒定原告胸部受傷造成的殘疾程度。鑒定結(jié)論為胸部損傷導(dǎo)致右側(cè)第2、4、5、6、9肋骨骨折愈合異常，為10級(jí)殘疾。原告在東臺(tái)市人民醫(yī)院住院的醫(yī)療費(fèi)用為9971.68元，在東臺(tái)市江港鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療的醫(yī)療費(fèi)用為1284.70元，自己購(gòu)買藥品的費(fèi)用為780元。事故發(fā)生后，被告已向原告支付4500元。【判決書】上海海事法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案原告與被告雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告為被告提供了烹飪服務(wù)，被告同意為此支付賠償。雙方已建立事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)中國(guó)《合同法》的規(guī)定，原告和被告雙方均應(yīng)遵守勞動(dòng)合同雙方和用人單位與勞動(dòng)者約定的事項(xiàng)，一方應(yīng)正常履行其義務(wù)，并使其履行符合公平、合理、公正的原則，勞動(dòng)合同中的誠(chéng)信和交易習(xí)慣。被告作為00919號(hào)船的船東，對(duì)船上船員的勞動(dòng)保護(hù)和人身安全負(fù)責(zé)。但是，被告未能履行適當(dāng)注意義務(wù)，未能阻止原告進(jìn)入作業(yè)危險(xiǎn)區(qū)或采取有效措施避免危險(xiǎn)的發(fā)生，對(duì)所涉事故負(fù)有主要責(zé)任。原告作為船員，在船舶上工作期間，有義務(wù)認(rèn)真做好自己的工作，服從船東的安排。原告的工作是廚師。他獨(dú)自走到起錨作業(yè)區(qū)，被錨索擊落在海里受傷。他對(duì)自己的人身傷害也負(fù)有一定責(zé)任。原告和被告均未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的通常義務(wù)。雙方都違反了合同，犯了錯(cuò)誤。因此，應(yīng)據(jù)此確定被告的責(zé)任。被告賠償原告支付的醫(yī)療費(fèi)用的60%，原告承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的40%?？鄢桓嬷Ц兜?500元。因此，被告石生被判令賠償原告張林1483元，一審判決后，雙方均未提出上訴。[評(píng)價(jià)與分析]1。事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的構(gòu)成在日常生產(chǎn)、交易和生活中，人們之間會(huì)形成大量的合同法律關(guān)系。由于交易和生產(chǎn)便利的需要，或者缺乏規(guī)范的法律知識(shí)，當(dāng)事人往往不訂立書面合同，而是直接取得權(quán)利、履行義務(wù)，形成事實(shí)合同關(guān)系。在這種情況下，無(wú)論何種情況下，如果書面勞動(dòng)合同或雇傭合同因各種原因未簽訂，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，其主體、內(nèi)容和意圖表達(dá)均不違反法律的強(qiáng)制性或禁止性規(guī)定，視為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系已有效建立。事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系成立后，勞動(dòng)者有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的存在向用人單位支付勞務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。用人單位有義務(wù)為安全生產(chǎn)提供條件和環(huán)境，妥善保護(hù)勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全。在勞動(dòng)合同關(guān)系有效確立的前提下，如果由于沒有書面合同而導(dǎo)致合同的具體條款不明確，可以運(yùn)用誠(chéng)實(shí)信用和公平原則確定這些義務(wù)，以調(diào)整當(dāng)事人之間的關(guān)系。2、以誠(chéng)實(shí)信用和公平原則補(bǔ)充事實(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。誠(chéng)實(shí)信用原則作為民法的一項(xiàng)基本原則，其內(nèi)涵和外延具有不確定性。內(nèi)容一般抽象，屬于無(wú)具體內(nèi)容、無(wú)規(guī)定的原則。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用原則具有三大功能：一是引導(dǎo)當(dāng)事人行使權(quán)利和履行義務(wù)，二是解釋、評(píng)價(jià)和補(bǔ)充法律行為，三是解釋和補(bǔ)充法律。因此，事實(shí)上，這一原則賦予法官在審理案件過程中一定的自由裁量權(quán)，包括補(bǔ)充事實(shí)合同關(guān)系的內(nèi)容