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寧波
從合同生效之日起，這類合同屬于哪類合同
自合同生效之日起的相應日期以及此類合同屬于哪種類型。自合同生效之日起的相應日期
自合同生效之日起的相應日期對應于雙方簽署一般相應合同的日期，這意味著合同已經(jīng)成立，但不一定具有法律效力。例如，雙方在合同中約定了生效日期，或者根據(jù)法律規(guī)定，合同只有在批準或登記后才能生效。一般來說，如果合同中沒有約定或法律規(guī)定，則自合同成立之日起生效。有生效日期的合同是有期限的合同
有期限的合同，意思是當事人在合同中設定一定的期限作為確定合同效力的補充條款。“期限”一詞是指當事人客觀地確定未來到達的事實。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十六條，“當事人可以約定對合同的生效附加期限。有有效期限的合同自期限屆滿時生效。有終止期限的合同自期限屆滿時失效?！?/p>
三、生效日期為的合同期限
勞動合同期限是勞動合同的必要條款。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限分為三種類型：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。只要雙方協(xié)商一致，就可以簽訂任何期限的勞動合同。這三種合同各有特點。定期合同的靈活性在于合同期限可以是長的，也可以是短的。短期合同可簽訂半年或一年，長期合同可簽訂5年或10年。有一個最后期限。雙方有更多的機會選擇終止合同。對于用人單位來說，解除合同一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，這樣可以節(jié)省離職成本。沒有固定期限的合同只有開始時間，沒有結束時間。因此，有必要商定合同終止的條件。如果沒有特殊情況，這種合同可以持續(xù)到工人達到退休年齡。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自合同生效之日起，視為用人單位與勞動者根據(jù)上述規(guī)定訂立了無期限勞動合同，通常與合同雙方簽署的日期相對應。我相信通過閱讀上述介紹，您將對合同生效日期起相應日期的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢盧巴律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案
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