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寧波
解雇派遣工人的條件是什么
用工單位依法返還被派遣勞動者，勞務派遣單位在重新派遣時維持或者改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，被派遣勞動者的辭退條件為
1，勞務派遣單位可以解除勞動合同
因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動者被用人單位退回的，勞務派遣單位應當在重新派遣時減少勞動合同約定的條件。被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。除非派遣員工提出終止勞動合同
2。勞務派遣單位被宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷、決定提前解散或者營業(yè)期滿不再繼續(xù)經營的，勞動合同終止。勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償金。用人單位無權辭退勞動者。只有用人單位，即派遣公司，才能與員工解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應當將勞動者返還勞務派遣公司，勞務派遣公司應當與勞動者解除勞動合同。合同終止的賠償和補償也應由調度公司承擔。用人單位可以將勞動者退回勞務派遣公司，勞務派遣公司應當解除合同
呂小扁提醒：如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。，以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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