1、 勞動合同訂立程序

1。勞動合同的雙方，一方是工人，另一方是雇主。用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

建立勞動關系，簽訂書面勞動合同

如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當自聘用之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同副本。勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者未按《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商，可以訂立以完成一定任務為期限的勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項

以上內容均為luba小編輯總結的“如何訂立勞動合同程序”相關事項。通用域名格式。需要注意的是，勞動合同的受要約人在開始時是不確定的。首先要確定受要約人，即與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，以完成要約和承諾的全過程。如果您還有其他問題，歡迎訪問互聯(lián)網進行在線律師咨詢