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寧波
如果你簽了勞動(dòng)合同想辭職怎么辦
如果您在簽訂勞動(dòng)合同后想辭職，該怎么辦
勞動(dòng)合同不同于勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，如果您簽訂了勞動(dòng)合同，您需要完成相應(yīng)的勞動(dòng)才能終止合同，否則您需要支付相應(yīng)的違約金
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同工的辭職
如果工人辭職，他可以提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需雇主的同意和批準(zhǔn)。個(gè)人提出辭職的情況有三種：
1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在終止勞動(dòng)關(guān)系后立即書(shū)面離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每個(gè)工作年度一個(gè)月的工資）和辭職程序。未提前30天離職，用人單位無(wú)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，員工直接提交辭職信離職。在這個(gè)時(shí)候，你違反了法律。用人單位可以要求員工承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用
3。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書(shū)面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專(zhuān)遞或掛號(hào)信（即俗稱(chēng)辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果用人單位未向員工支付工資或?yàn)閱T工辦理離職手續(xù)，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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