勞動關(guān)系的合同報酬是多少？賠償金根據(jù)實際爭議確定

勞動關(guān)系是平等的民事關(guān)系。終止勞動關(guān)系是否有補償，取決于雙方的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，就沒有補償

勞動關(guān)系。用人單位是否有辭退職工的補償，可分為以下三種情況：

1。非法終止。如果您的公司無任何法律原因解雇您，則應(yīng)向您支付賠償金，即每年工作2個月的工資；這就是2n。法律取消。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位有合法理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每年支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月發(fā)出通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金，俗稱N+1。無補償?shù)暮戏ㄈ∠Ｈ绻小秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定的情況，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失，被判刑等，且單位提出解除勞動關(guān)系，您無需支付補償或補償

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1從合同主體的角度來看。勞動關(guān)系的一方必須是雇主。即政府機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體或個人經(jīng)濟組織，另一方為職工個人。勞動關(guān)系的雙方可以是個人或單位，或者一方可以是單位，另一方可以是個人。從勞資關(guān)系的角度來看。勞動關(guān)系勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排。勞動關(guān)系的雙方是平等主體之間的關(guān)系。勞動者僅按合同約定提供勞務(wù)，勞動者僅按合同約定支付報酬。雙方之間沒有從屬關(guān)系，沒有管理和被管理、被支配和被支配的權(quán)利和義務(wù)

3。在付款方式方面。勞動關(guān)系報酬的支付方式一般是按月支付工資，這是固定的。勞動關(guān)系多為一次性或分期分批支付，沒有一定的規(guī)律

4。從法律適用的角度來看。勞動關(guān)系中發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)由勞動法予以調(diào)整。勞動關(guān)系糾紛是指雙方當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，雙方當(dāng)事人主體平等，應(yīng)當(dāng)通過民法進行調(diào)整和解決

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