顧名思義，所謂的“解密”意味著不再接觸商業(yè)秘密。根據(jù)協(xié)議，雇主要求雇員在離開前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。該期限屆滿后，員工可以正式離職。在通知后的這段時間內(nèi)，雇主可以將員工轉(zhuǎn)移到不需要保密的工作部門，以確保員工不再知道新的商業(yè)秘密，因此也稱為“提前通知期”。本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時性而設計的。員工在保密部門工作期間獲得的商業(yè)秘密在解密期間可能會被披露，因此不再是商業(yè)秘密。即使沒有披露，由于雇主業(yè)務的不斷發(fā)展，在解密期間也會產(chǎn)生新的商業(yè)秘密。當然，這些新的商業(yè)秘密更有價值，而原有的商業(yè)秘密在解密期間會降低其價值，即使泄露，也不會給雇主造成過度的經(jīng)濟損失。

競業(yè)禁止條款也是雇主保守自己商業(yè)秘密的一種措施，即，雇主同意雇員在通過勞動合同或保密協(xié)議辭職后的一段時間內(nèi)不會獲得與雇主競爭的企業(yè)工作。這是一種確保競爭對手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運營模式下，員工在競業(yè)禁止期間不是雇主的員工，員工與雇主之間的勞動合同已經(jīng)終止或終止。競業(yè)禁止義務基于勞動合同中的非無效保密條款或單獨簽署的保密協(xié)議。但是，在解密期間，員工與雇主之間的勞動合同尚未解除，勞動關系依然存在，員工仍必須遵守雇主的各項規(guī)章制度，但必須讓部門接觸商業(yè)秘密。這是兩個系統(tǒng)之間的區(qū)別

與競業(yè)禁止條款一樣，解密期限的安排只能通過雙方協(xié)商確定。還有時間限制

1996年勞動部發(fā)布了《關于企業(yè)員工流動若干問題的通知》，通知第2條規(guī)定：

“掌握商業(yè)秘密的用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，可以在勞動合同終止前或者在一定期限內(nèi)（不超過六個月）同意調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的有關內(nèi)容《上海市勞動合同條例》第十五條還規(guī)定：“有義務保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，業(yè)主可采取相應的解密措施。“根據(jù)上述規(guī)定，解密期不得超過六個月。這比競業(yè)限制期要短得多，競業(yè)限制期最多不得超過三年。這是因為在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與原雇主沒有勞動關系，可以建立勞動關系與其他用人單位取得勞動報酬。然而，解密時間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒有改變，勞動關系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動關系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費。在上面引用的術語中，還提到了解密措施。解密措施是指雇主在解密期間可以采取的保護商業(yè)秘密的措施。目的是減少被告知商業(yè)秘密的員工進一步接觸商業(yè)秘密的機會。一般來說，用人單位采取的措施是從保密部門調(diào)離員工、變更勞動合同等，當然也可以采取其他措施。只要不違反法律規(guī)定（例如，不能采取限制人身自由的方法），雇主就可以采取任何措施保守自己的商業(yè)秘密