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寧波
什么是競業(yè)禁止？
競業(yè)禁止是指用人單位與勞動者之間關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。員工在一定期限內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密，不得從事與應(yīng)保守商業(yè)秘密相同或類似的工作。用人單位可以在勞動合同中與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他對本單位技術(shù)經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)人員協(xié)商，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，約定相關(guān)人員離開本單位后一定時間內(nèi)不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益的單位工作，或生產(chǎn)經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。有約定的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償。競業(yè)限制條款一般包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、賠償金額和支付方式、違約責(zé)任等。但是，與競業(yè)禁止內(nèi)容有關(guān)的技術(shù)秘密已經(jīng)公開，或者已經(jīng)不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢，是不現(xiàn)實的，或者負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員有充分證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家科技人員政策，受到不公平待遇，違反競業(yè)禁止規(guī)定的，無正當(dāng)理由不支付或不支付賠償金的，競業(yè)禁止條款自動終止。本單位與相關(guān)人員因競業(yè)限制條款發(fā)生爭議時，任何一方有權(quán)向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟
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